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德大企业同意增加女性主管比例
发布日期:2020-08-10 核动力潜艇 点击数:

【新唐人2011年10月18日讯】(中央社记者林琳柏林17日专电)德国有不少女性在政坛担负大任,但能在大企业晋身管理阶层的女性不多.在政界有意推动立法保障女性名额后,大企业终于表示,愿在2020年之前提高女性主管比例至35%. 包括金融保险业德意志银行和安联保险、电子业的西门子、汽车制造业的福斯,以及拜耳大药厂等30家德国股市前30名上市公司,今天共同提出1项建议表示,愿意在2020年之前大幅提高女性主管比例. 德国家庭部长克莉思汀娜.施若德(Kristina Schroeder)和劳工部长乌苏拉.冯德赖恩(Ursula von der Leyen),自年初以来就不断提出女性发展受限问题,建议立法规定企业提高女性主管比例 冯德赖恩表示,要保证女性在职场有平等机会,必须立法保障.施若德也同意这项看法,并认为应惩罚违法的企业. “南德日报”(Sueddeutsche Zeitung)最近针对德国企业做了1项调查,包括安联、拜耳、德国电信和商业银行等多家大企业都表示,他们愿意在2015年以前将女性主管比例提高到30%;汽车业则表示需要更多的时间调整,而且比例也只能达到20%. 劳工部长冯德赖恩告诉德国媒体,企业文化的转型,必须让人看到管理阶层的改变.她表示,德国企业让女性发展受限,无异是告诉希望在职场发展的女性:“你可以在德国工作,不过,若要追求事业的发展,最好另找地方.” 德国女性在职场发展不只晋升机会常处于劣势,薪资和其他福利金也不如男性同侪.今年年初,德国经济研究所(German Institute of Economic Research)曾以2009年的数据做分析,结果显示,女性主管的平均月薪大约在3700欧元(约新台币15万3380元),但担任同样工作的男性主管却可以拿到4900欧元. 企业给男性主管的红利平均1年有7200欧元,女性主管却少了1/5.甚至连渡假奖金也有差别,男性平均可得1800欧元,女性只有1065欧元. 虽然大企业在政界以推动立法相逼的情况下,同意逐步增加女性主管的名额,但多位政界人士认为,职场性别歧视的问题能否大幅改善,仍有待观察.